Nhằm thực hiện cơ chế dân chủ tại nơi làm việc, chia sẻ thông tin, thảo luận, trao đổi ý kiến về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của doanh nghiệp cũng như các thành viên và tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, nâng cao lợi ích các bên, Hạo Phương đã tổ chức chương trình “Doanh nghiệp đối thoại với người lao động” năm 2022 vào ngày 03.08.2022 vừa qua.

Chương trình “Doanh nghiệp đối thoại với người lao động” năm 2022 – Trao đổi thẳng thắn, giải quyết kịp thời

Đối thoại tại doanh nghiệp hiện đang là chương trình rất được quan tâm trong thời gian gần đây, sau khi Hiệp định thương mại tự do giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA) chính thức có hiệu lực từ ngày 01.08.2020.

Tại Hạo Phương, chương trình “Doanh nghiệp đối thoại với người lao động” năm 2022 được diễn ra trực tiếp tại tầng thượng (căn tin) và online qua Zoom từ 15 giờ đến 17 giờ ngày 03.08.2022 cùng với sự hưởng ứng tham gia nhiệt tình đến từ các thành phần bao gồm: Đại điện công ty, ban chấp hành công đoàn cơ sở và thành phần không thể thiếu, đó là toàn thể cán bộ, nhân viên Hạo Phương.

Quá trình chuẩn bị tươm tất của ban tổ chức trước khi chương trình bắt đầu

Gắn liền với mục tiêu được đề ra, chương trình đã xoay quanh các nội dung chính như: Chia sẻ tình hình hoạt động, sản xuất của công ty trong 6 tháng đầu năm; Chia sẻ mục tiêu, kế hoạch hoạt động 6 tháng cuối năm; Giới thiệu ESOP và lợi ích của cán bộ, nhân viên khi tham gia; Báo cáo việc thực hiện hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tại doanh nghiệp; Báo cáo kết quả “Chương trình đánh giá nhân viên 6 tháng đầu năm 2022” và sau cùng là giải đáp thắc mắc, đề xuất, đối thoại với cán bộ, nhân viên.

Đúng 15 giờ, các thành viên đã tập trung tại căn tin và chuẩn bị sẵn sàng tham gia chương trình

Đối thoại tại doanh nghiệp, Hạo Phương mở ra nhiều cơ hội phát triển mới

Chỉ trong vòng 2 tiếng đồng hồ, Hạo Phương đã truyền tải hết những nội dung chính cũng như các vấn đề cần trao đổi để toàn thể thành viên tham khảo, thảo luận và đưa ra hướng giải quyết chung một cách thẳng thắn, minh bạch, rõ ràng.

Đại điện công ty, ban chấp hành công đoàn cơ sở chia sẻ các nội dung chính, vấn đề cần giải quyết với sự tập trung thảo luận, lắng nghe của các thành viên

Doanh nghiệp đối thoại với người lao động là một chương trình đóng vai trò quan trọng cho một xã hội gắn kết hơn từ mô hình tam giác “Xã hội – Doanh nghiệp – Người lao động”. Từ đó, xây dựng sự tăng trưởng bao trùm lên toàn nền kinh tế xã hội, thúc đẩy việc kinh doanh của doanh nghiệp đạt hiệu quả hơn và tạo cảm hứng, điều kiện môi trường làm việc tốt cho người lao động.

Hạo Phương hy vọng việc mang đến chương trình “Doanh nghiệp đối thoại với người lao động” năm 2022 sẽ là một bước đệm mới, kết nối tập thể Hạo Phương với sự công bằng và bình đẳng, để vừa mang lại lợi ích cho các thành viên, vừa tiếp thêm sức mạnh cho đường lối phát triển bền vững của cả tập thể Hạo Phương, trước tiên là trong 6 tháng cuối năm sắp tới.